安德咨询--专业猎头服务机构

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服务介绍

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一、标准猎头服务:

这是一种最常规的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在渠道、网络、速度、质量等方面有着很好的保障。

二、长期猎头服务:

由于和企业的相互了解程度较深,推荐的准确率很高,专业的团队和专用的人才库,大大提高企业委托的寻访效率。因此平均费用低于一般猎头服务,大大节省客户的人才引入成本,同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质。

三、定向挖角服务:

避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人相互之间难以谈判特别是涉及待遇的谈判,以安德咨询良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。

四、背景调查服务:

确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实,了解准备录用人才是否隐瞒部分事实,对准备录用人才过去的人品和人格进行确认,防止用人失误。

五、人才测评服务:

人才测评已成为现代企业选择与评估人才的必备手段,随着其理论的深化及技术的更新,人才测评在管理中的价值日益突出。安德咨询人才测评服务,将为您实现以下价值:
1、人才测评有助于全面了解人才 安德咨询人才测评可以对人才的能力、个性等给出一个完整的剖析,从而对人才进行全方位的评价,使用人单位全面了解人才,使人才个人全面了解自己。
2、人才测评有助于合理任用人才 采用安德咨询人才测评选人任人,可以避免人才聘用、录用、使用中的各种主观偏见,从而科学、合理、有效地录用与安置人才。
3、人才测评有助于因才施用 安德咨询人才测评有利于企业管理者知才之长,知才之短,知才之志,从而将人才安置在最适应的岗位,发挥其最大作用。
4、人才测评有助于人才资源的合理开发 安德咨询人才测评注重人的智力、能力的测量,能够在一定的深度评价人的智能水平及其内在关系,反映出人才的功能与其实际岗位、担负责任及其期望之间的距离,从而为高效地开发人才资源提供依据。
5、人才测评有助于高效地激励人才运用 安德咨询人才测评工具,定期对人才进行测评,可以使人才了解自己在能力和个性方面的优劣,从而自觉地接受组织培训,加强自身的学习、训练和修养,以达到调整、提高的目标。